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仲裁当事人应当承担的义务:当事人对自己的主张提供证据;依法缴纳仲裁费用;当事人要依法出庭;配合仲裁委员会在裁决之前的调解;委托律师要提交授权委托书。
仲裁当事人的义务,具体如下: 1、当事人有义务依法申请仲裁,具体要求是,当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内,向仲裁委员会提起仲裁; 2、申请仲裁必须以书面形式提交仲裁申诉书,当事人在申请时应提前支付仲裁费; 3、当事人
当事人在仲裁活动中的权利: 一、请求仲裁机构公平裁断的权利。 二、委托代理人的权利。 三、选择仲裁员的权利。 四、申请仲裁员回避权。 五、收集、提供证据的权利等。 义务: 一、当事人有依法申请仲裁的义务。 二、当事人有按时应诉,答辩、提供证
(一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的保护劳动者在劳动过程中的生命健康安全是用人单位的基本责任和义务。用人单位为劳动者提供相应的劳动保护是对劳动者基本利益的维护。劳动保护和劳动条件是指在
当事人在仲裁活动中享有以下权利:当事人有权委托代理人、申请回避、提供证据、进行辩论、请求调解、提起起诉、申请执行。申诉人有变更、撤回申诉的权利;被诉人有反驳、承认申诉人申诉的权利。经本庭许可,当事人可
要看情况。 1、如果裁决内容有要求给付金钱义务的,则应当履行; 2、如果没有,就不需要赔偿; 3、如果对劳动仲裁的结果不服的(一裁终局案件除外),可在规定期限内向法院提起诉讼或撤销仲裁裁决。 诉讼费、
1、劳动仲裁委员会是专门审理劳动者和用人单位之间的劳动争议的,而且国家规定劳动争议必须先申请劳动仲裁,仲裁不予受理或对裁决不服的可以到法院起诉。仲裁和法院适用的法律是相同的,审理程序也基本相同。 2、
劳动仲裁,全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说,也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事
劳动仲裁可在人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会,提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会一般是指,处理劳动争议案件的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点,分别是: 1、机构设置方面不同,仲裁委员会不按行政区划层层设立,可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立;而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构; 2、