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劳动者旷工被用人单位辞退是否算是违法,要根据具体情况确定。如果用人单位明确规定旷工几天是严重违法单位制度,且劳动者达到该标准的话,则用人单位辞退劳动者是不违法的。但是,如果用人单位没有在规章制度中明确记载,且只是通过口头告知员工的话,则用人
旷工被辞退会发工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。
1、日工资:月工资收入÷月计薪天数 2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 3、月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天。 劳动者如果旷工,则工资的计算公式为:(21.75天旷工
1、日工资:月工资收入÷月计薪天数 2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 3、月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天。 劳动者如果旷工,则工资的计算公式为:(21.75天旷工
1、日薪:月薪收入÷月薪天数2、时薪:月薪收入÷(月薪天数×8小时)3、月薪天数=(365天-104天)÷12月=21、75天。工人缺勤的话,工资的计算公式是(21、75天-缺勤天数)x天的工资。
劳动者因旷工被辞退后,工资按照劳动者在用人单位的实际工作时间计算,先按照正常工资标准计算出日工资数额,然后用月计薪天数除以8小时得出小时工资数,然后计算旷工时间应扣除的工资,最后得出应发工资。
2022年退休工资的计算如下: 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员,退休后均计发基本养老金; 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作
我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的,单位要付经济赔偿金,职工主动辞职的,经职工本人提议,可以解除或者终止与用人单位的劳动关系,工伤保险基金支付一次性医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和