劳动合同到期后工伤负责主体有哪些

2020-09-21 72

普法内容

劳动者在签订劳动合同后发生工伤事故，如果用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位与工伤保险基金共同按规定来支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，则由用人单位依法支付全部的工伤保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

相关合同

主要负责人安全保证书范文

审核日期：2022.03.16页数：5大小：18957KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

合同到期解除劳动合同通用版

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17653KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

房建主体工程劳务承包合同范本

审核日期：2022.03.16页数：5大小：19335KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

签劳动合同期间工伤以谁负责？
签订劳动合同后。如果用人单位依法为员工购买了工伤保险的，在发生工伤之后，工伤负责主体是工伤保险行政部门，如果没有购买工伤保险的，工伤负责主体是用人单位。

2020-08-11 97
劳动合同主体变更对劳动合同有哪些影响
劳动合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照到期自动解除劳动合同处理，补偿和正常的一样，即按照工龄支付补偿金。

2020-04-15 218
劳动者在劳动合同成立后，是否就工伤负责
分情况，不同情况下负责主体不同，劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动者发生工伤的，如果用人单位有为劳动者购买社保的，工伤的责任主体是工伤保险部门，没有购买的，责任主体是用人单位。

2020-09-25 65

专业问答更多>>

签订劳动合同后工伤负责主体是哪个
劳动者在签订劳动合同后发生工伤事故，如果用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位与工伤保险基金共同按规定来支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，则由用人单位依法支付全部的工伤保险待遇。

2022-05-15 15,340
工伤劳动合同期满后谁负责？
1、在工伤结果出来之前，公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据

2022-08-02 15,340
劳动合同主体的主体有哪些？
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；

2022-05-19 15,340
劳动合同主体有哪些
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；

2022-05-17 15,340

法律短视频更多>>

00:55
建筑工程施工合同主体有哪些
建筑工程施工合同的合同主体是发包方和承包方。根据我国法律规定，建设工程施工合同是承包人进行工程建设施工，发包人支付价款的合同，是建设工程的主要合同，发包人即建设单位，承包人即施工人，施工合同的双方当事人是平等的民事主体。施工合同的内容一般包

1,977 15,340
01:00
劳动合同与劳务合同有哪些不同
劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性

2,161 15,340
00:58
劳动合同与劳务合同的区别有哪些
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果

8,239 15,340