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如果入职后经过考虑发现所工作的岗位与期望不符,或不能胜任工作岗位,若入职手续尚未办理,可提出离职。签订劳动合同后,试用期内提前三天提出离职可解除劳动合同,转正后提前三十天提出离职可解除劳动合同。
刚入职就离职的法律后果问题：刚入职就离职一般没有任何的法律后果，但若用工单位存在不法行为，可能有诉讼的风险。劳动者在试用期内提前三日、试用期经过提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
办了入职手续的可以选择不去，提前跟用人单位有个沟通确认下即可。即便是签订了劳动合同，按照劳动合同法相关规定，在试用期内，员工有权提出离职，只需提前3天即可。
劳动者想辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单
如果你签了合同，就要按照合同约定来执行，否则会承担违约责任，希望我的回答能够为你提供帮助。
一般公司在办完入职手续时都会明确具体上班的日期和时间，如没明确，第二天去上班应是可以的。 1、人力中心向合格者发送《录用通知书》。 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项
如果试用期内，应当提前三天通知，如果转正后应当提前一个月通知后办理离职手续，否则单位可能会追究你的违约责任。
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刚生了孩子离婚大概率由女方抚养，特殊情况下可以由男方抚养。孩子刚刚出生，还处于哺乳期。根据法律规定，涉及两周岁以下子女确定抚养权的案件中，女方只要不存在不适宜与子女共同生活的情形，法院基本上都会判决子女由女方直接抚养。因为这一个年龄段的子女
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刚来杭州办暂住证的流程如下：申领人要带上身份证，还未办理身份证的要提交符合居民身份证采集标准的本人数码相片。要做个暂住登记凭证。提供个人的就业证明或劳动合同，或者用人单位出具的关系证明或能够证明有合法稳定的材料等。如果是租房子需要居住证，首
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如果一方当事人不想离婚的，可以与另一方当事人协商，因为以协议离婚的方式解除婚姻关系的，必须是双方当事人共同到婚姻登记部门办理离婚手续，有一方当事人不愿意离婚就无法办理离婚登记，但是如果另一方可以选择到法院起诉离婚。根据《中华人民共和国民事诉
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