员工干了十天就走了发工资给员工干嘛

2020-12-16 159

普法内容

劳动者提供了劳动就应当获得相应的劳动报酬，劳动者辞职不影响劳动报酬的获得，如劳动者旷工，用人单位可以按单位劳动规章制度予以相应的处罚。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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员工干了8天走了需要给工资吗
员工干了8天走了需要给工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取

2022-08-09 703
服务员天天挣钱干了几天不干还不发工资?
试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合己要求也进行考核的

2020-07-03 91
员工10天就走了怎么补发工资
入职十天的也是有工资的，工作一天就有一天的工资，离职时应当结算清楚。

2020-09-17 136

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员工干一个月就不干了工资怎么给
可以向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁。

2022-10-25 15,340
上班干几天就走了给工资吗
应当支付工资。工作一天就有一天的工资，离职时应当结算清楚。就算试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其

2021-12-15 15,340
没有牵,员工说不干了就不干了,可以不发工资吗
劳动者有权获取实际劳动期间的工资报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最

2022-10-06 15,340
员工干了8天走了要给工资吗，有哪些相关规定
员工干了8天走了，公司需要给工资。公司应当在解除或者终止劳动合同时一次性为员工结清工资，按照双方约定的数额标准和员工的实际工作天数来算，且工资应当以货币形式支付。

2023-11-21 15,340

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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员工工资不发去哪里投诉
不给发工资的投诉方式，一般有以下的三种方式，具体如下：1、向用人单位所在地的劳动局投诉；2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，可以向人民

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工地干活拿不到工资怎么办
工地干活拿不到工资，可以拨打12333进行投诉，到劳动局投诉，申请劳动仲裁，或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬，工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以

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