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医疗期内公司直接解除劳动合同,属于违法解除,可以申请劳动仲裁要求该单位支付赔偿金(工作1年支付2个月工资)和医疗补助金(最长12个月工资)。
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可
在厂里上班被辞退的补偿如下: 1、经济补偿金依据员工在用人单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的按一个月工资支付,不满六个月的按半个月工资支付。 员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,
产生纠纷时,你要证明自己的工资为多少时,只能主张厂里发到卡里的工资,发的现金因为你没证据就主张不了了。但是,若有签订劳动合同,里面约定了工资金额的,厂方这样做没什么意义。此外,若没签订劳动合同的,厂里
如属于严重违反规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。但必须支付工资。因为是否严重违反规章制度者各严重程度的确定上很困难,企业以此解除劳动合同往往需要通过仲裁或者诉讼途径来解决,最后由仲裁委或法院来
员工患病是有医疗期的,医疗期厂里需要按照规定的要求支付工资。员工只要按照规定的要求提出辞职,并办理离职手续,都需要对工资进行结算,不得无故克扣员工的工资,这方面与员工是否患病无关。根据劳动部关于印发《
(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/XXX*1.5*平时加班工时+固定月薪/XXX*2*周末加班工时;b:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/XXX*1.5*平时加班
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动