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上班10天自离一般没有工资。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。是不符合法律规定的,一般情况下会给用人单位造成经济损失,用人单位也会追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。
20号才发工资,正常。法律没有明确规定工资发放时间,所以由用人单位自行决定何时发放。如果约定的是20号发,这是合法的,因为工资发放日本来就是双方自由约定。
用人单位的行为是不合法,。的,您可以和对方协商赔偿,协商不成可以去人社局或者提起劳动仲裁。
如果没有按照规定的要求办理离职手续,企业是可以暂扣工资的。企业应当在员工办理离职手续时对工资进行结算。
正常结算,但离职时不得给单位造成损失
一般是有工资的,请问你为什么没有签订劳动合同,如果是用人单位的原因,是可以要求对方支付双倍工资。
辞工不批自离,不发工资,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序,如果劳动者被拖欠工资,除非有特殊情况,一般是不能直接向法院提起诉讼的,大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。在维权的过程中,劳动者不要忽视证据的
医保不交费不是就停了。医保断交3个月缴费后,缴费年限不会清零,但是将会暂停计算累计缴费年限,并且在医保停缴的第二个月起,就不能享受医保报销待遇。但是医保个人账户部分可以使用。如果想以个人身份参加医保,那么将会有6个月的等待期。医保一般是指,
立案不是就留案底了。案底一般指某人过去有过犯罪行为的记录。该犯罪档案一般存放至公安部门保存。而一个人是否犯罪,必须经人民法院审判后认定。因此,仅仅是被刑事立案的,不属于有案底,因为立案后,可以撤案,也可以不予起诉。只有被法院依法判刑了,才会