*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
单位强制加班给加班费不合法。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333等相关热线电话进行举报。劳动法中对于用人单位中的劳动者的工作要求,工作时间以及在单位的一些放假情况都有详细的规定,一般劳动者
单位或企业安排劳动者加班不给加班费,由劳动行政部门责令限期;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
1、单位合同工也因获得加班费。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。休息日加班且不能安排调休的,支付双倍工资。
1、如果员工能出示证据证明加班,单位不支付加班费违法。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明
按劳动法规定,如果用人单位安排劳动者在周六、日加班,但安排调休的,用人单位不需要于支付加班费给劳动者,用人单位的行为合法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支
单位或者企业安排劳动者不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和工人协商后
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
用人单位不支付加班费的,劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,安排劳动者延长工作时间的,用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
一般情况下,只要超过一个月,有支付义务的一方未支付孩子抚养费,经过另一方催要之后仍然拒绝支付,另一方即可向人民法院起诉要求对方继续支付孩子的抚养费,但必须要以孩子的名义进行起诉,否则人民法院不会受理,以防他人利用孩子的名义获取额外财产。 起