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当事人凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可查阅。按照劳动争议调解仲裁法的规定,仲裁部门自受理之日起四十五天应当做出裁决,案情复杂经批准的可以延长,但不能超过15天。
申请程序为:1、劳动争议当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内,作出受理或不受理的决定。3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。4、仲裁庭处
第一步,和单位协商,告知你要求补偿的请求及依据,即劳动合同法第82条,阐明你不是无理取闹,只是在维护自己的权利。 第二步,单位置之不理或者拖延,那你就向劳动合同履行地或者单位所在地(找个对自己有利的)
1、提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会不予受理,除非当事人因不可抗力或其他正当理由超过法律规定的仲裁申请时效。2、向用人单位注册地或劳动合同履
申请劳动仲裁提交申请书: 1、提交申请书,并按照被申请人数提交副本; 2、仲裁受理,仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。 3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,
申请劳动仲裁提交申请书: 1、提交申请书,并按照被申请人数提交副本; 2、仲裁受理,仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。 3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,
被辞退申请劳动仲裁的流程如下:1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、仲裁委在五日内决定是否受理;4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
劳动仲裁强制执行流程,具体如下: 1、申请人或者其代理律师查询,了解被申请人人的相关财产线索; 2、拟写强制执行申请书,提交到执行法院; 3、法院在7天内决定是否立案; 4、立案后,进入执行程序,查询被执行人名下的财产,采取不同的执行措施。
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申