如何处理录用通知与合同之间的冲突

2020-03-08 67

普法内容

录用通知与合同冲突的，一般以劳动合同为准。录用通知的性质属于要约，而劳动合同是劳动者在承诺与单位签约后双方协商一致约定的，是更正式的法律文件。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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签订合同与录用通知有冲突的一方是怎么处理
录用通知与合同冲突，以合同为准。录用通知书是用人单位的“要约”，而劳动合同才是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的正式法律文件。用人单位应当自自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

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如何处理补充协议与原合同冲突的情况
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2021-04-06 93

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2022-05-31 15,340
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域名与商标之间的冲突，如何解决
解决域名与商标冲突的原则包括：驰名商标特殊保护原则、侵权法律责任承担原则、自觉遵守诚实信用原则、合法原则、公平原则、平等原则等解决域名与商标冲突的原则。

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反抢注第一次次入股拟签合同的商人与普通商人之间的冲突如何处理？
反抢注第一式：慧眼识贼故事里常有这么一种讲法，说是某商人与同伴走在路上，秋毫之间，商人感到前方潜伏着危险，要求停下休息。同伴执意不肯，结果未走多远便被盗匪劫掠一空。于是，商人对同伴说，“俗话讲‘山岗无

2022-02-15 15,340

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公司之间欠款如何处理
协商解决、向法院起诉。公司之间欠款处理的途径如下： 1、双方可以通过协商解决。能够协商一致的，建议订立书面的还款计划或者还款协议； 2、向法院起诉：向法院起诉的，需要注意货款纠纷的诉讼时效为三年，首先要明确是否已经超过了诉讼时效。如果债务人

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居间合同纠纷如何处理
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