农民工春节不放假工资如何算

2020-03-28 188

普法内容

农民工春节不放假工资的计算是：春节期间的前三天，应按工资的百分之三百计算，春节期间的后四天，应按工资的百分之二百发放。在国家的法定假期内用人单位应当放假，不放假的可以视为加班。

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

真的春节放假算不算工资
春节放假可以认为发工资。一般来说，工资都是按月发放的，比如春节在二月，那么二月的应出勤天数就会比其他月份少，但是如果是满勤的，那么工资也是和其他月份一样的，所以春节放假可以认为是算工资的。

2020-06-07 507
春节辞职,那春节放假的工资给不给
具体要看哪一天。如果离职手续办理后才春节是没有的。在员工依法办理离职还交接手续后用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）同时劳动者的工资押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当

2020-03-22 325
春节假期劳动者不能休假的工资如何发放？
受疫情影响春节假期不能休假的劳动者，工资的发放是因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于工资的百分之三百的工资。春节调休假期和国家延长假期期间，因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的

2020-02-05 120

专业问答更多>>

农民工春节不放假工资怎么办
农民工也是劳动者，享有劳动者应有的权利。在国家的法定假期内应该放假。如果用人单位不放假，可以视为加班，工资春节前三天，应该按工资的百分之三百发放，后四天按工资的百分之二百发放。

2022-05-16 15,340
农民工春节放假工资不高怎么办
农民工也是劳动者，享有劳动者应有的权利。在国家的法定假期内应该放假。如果用人单位不放假，可以视为加班，工资春节前三天，应该按工资的百分之三百发放，后四天按工资的百分之二百发放。

2022-07-03 15,340
春节放假几天不算工资
按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而春节属于国家法定休假日，无论是否安排调休或者补休均需要向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资

2022-03-12 15,340
春节放假算不算双倍工资
一、春节共有七天假期。其中除夕、初一、初二加班是三倍工资，其余的四天是两倍工资。二、劳动合同法里有明确规定，用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协

2022-01-11 15,340

法律短视频更多>>

01:14
拖欠农民工工资如何解决
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应

1,718 15,340
01:03
节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

3,002 15,340
00:56
农民工工资不给怎么办
农民工工资不给，农民工追索工资的方式有两种：第一种，通过劳动仲裁启动维权程序追索劳动报酬；第二种，以工资欠条为主要证据，直接通过启动民事诉讼程序的方式追索劳动报酬。前者属于普通劳动争议的一部分，后者既属于劳动争议又属于普通民事纠纷。用人

1,195 15,340