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1、用人单位应该支付的劳动报酬,就是临时工每月的工资。 2、用人单位和临时工建立劳动关系以后,如果一个月内还没有签订合同,那用人单位应该支付给员工一年以内的双倍工资。
临时工可以通过以下两个途径讨要工资: 一、向劳动监察投诉 根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,看到精彩应当受理,并
临时工工伤没有劳动合同,用人单位可以按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的,先从工伤保险基金中支付,再由用人单位偿还。用人单位拒不偿还的,社会保险经办机构可以向县级
1、没有签合同,临时工也属于劳动者,依法受到劳动法律的保护2、未签劳动合同如果符合劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第7条的规定,可以依法主张用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资3、员工发生工
1、没有签合同,临时工也属于劳动者,依法受到劳动法律的保护2、未签劳动合同如果符合劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第7条的规定,可以依法主张用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资3、员工发生工
工伤没有签订劳动合同的赔偿,需要双方当事人通过协商,或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利
没签劳动合同受工伤的,应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单
工作三年,没有签劳动合同,赔偿的规定如下:1、公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年,则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日,支付劳动者两倍工资;2、因此工作三年,没有