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员工离职公司是否可以回购股份根据持股合同处理,有以下情形: 1、持股合同约定允许员工继续持股的,可以按合同约定持股、分红; 2、合同要求离职股份由公司回购的,可以按离职时股权价值由公司回购。 3、持股合同未约定离职股份是否回购的,公司不可以
企业可以建立离职人员股份回购机制。减少公司注册资本的、与其他公司合并的、将股份用于持股计划或股权激励的、因对股东大会作出公司合并和分立决议持异议要求公司收购股份的、将股份转换为上市公司发行公司债券的、上市公司维护公司价值和股东权益必要的,可
看看情况。根据《上市公司股权激励管理办法》第二十三条:上市公司授予激励对象限制性股票时,应当确定授予价格或者授予价格的确定方法。授予价格不得低于股票面额,原则上不得低于下列价格:(1)股权激励计划草案
股东离职,可以要求公司回购股权。一般可以根据公司章程来办(前提:章程不违法法律的强制性规定)。根据《股权管理办法》的规定:原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系,则丧失持股资格,所持股份应当在离职后一个
可以。现行法律没有禁止“定向回购”,即上市公司可以回购大股东所持股票,而不去公开市场进行回购。这不但起不到维护股价达到合理水平的作用,还会让回购制度沦为大股东利益输送的工具。公司因减少公司注册资本回购
可以要求公司收购你的股权。公司法规定:有下列情形之一的,对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权:公司连续五年不向股东分配利润,而公司该五年连续盈利,并且符合本法规定的分配利
公司股东如果是离职,实际只是辞去其在公司的职务,但股东的身份以及其所持有的股权是不会受离职而产生任何影响的。如果公司的股东愿意退出股份,则可以将其持有的股权转让给公司内部的其他股东,或经公司其他股东过半数人员同意后,将持有的股权转让给公司股
劳动合同到期的,员工原则上可以直接离职,但现实中应当办理好相关的离职手续。并且,用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续,并开具相关证明。劳动合同期满的,劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为,才需要提前通知用人单位。因
公司需要回购小股东股权的,可通过协议回购和诉讼回购的方式解决。具体方法为: 1、协议回购,有限责任公司召开股东会所讨论的事项如果涉及到法定事项中的任何一项以上的,在股东会通知书上就应当告知股东,如对表决结果存有异议的,可以行使股权回购请求权