八月份发六月份的工资合法吗

2020-02-27 337

普法内容

这是不合法的。用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于这种情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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七月份工资八月份发合不合法
不合法。劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要求的一方应

2020-01-26 184
8月1号退休,八月份的工资发吗
根据我国相关规定，办理完退休手续之后的次月。才能领取到基本养老金的待遇。所以8月2号退休，应该就是9月份才能领取到工资。

2020-05-30 1,133
6月份的工资8月份发算违法吗
违法了劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020-03-27 224

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四月份工资要到六月份发，这样合理吗
建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

2022-10-22 15,340
发8月份的工资9月份发9月份的工资
按实际发放时间为准，比如本月要申报的工资发放在8月，旧方法，发放在9月，新方法。也就是不管什么时候申报，看实际工资发放时间。

2022-10-30 15,340
7月份的工资9月份发违法吗
违法，是拖欠工资的行为。由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大

2021-12-26 15,340
六月份自离，五月份有工资吗
劳动者离职无需经过用人单位同意，建议按劳动法程序，递交辞职书给老板，同意之后方可辞职。不同意做满一个月之后才可自离。五月份有工资的，如有争议，建议申请劳动仲裁。

2022-10-25 15,340

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4个月宝宝能办身份证吗
4个月的宝宝能办身份证。我国办理身份证，没有时间限制，出生就可以办理身份证。未满十六周岁的公民，由监护人代为申请领取居民身份证。根据相关法律规定，十六周岁以上公民的居民身份证的有效期为十年、二十年、长期。十六周岁至二十五周岁的，发给有效期十

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直招士官几月份入伍
直招士官几月份入伍，国家并没有统一的规定。2021年大学毕业生参军入伍有三种方式，分别是义务兵，直招士官和直招军官。大学毕业生走义务兵的方式入伍，报名时间为4月1号到8月15号。大学毕业生直招军官入伍，报名时间从3月25号到4月5号。大学毕

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8月2日退休8月有工资吗
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到

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