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公司发工资推迟了一天不是违法。 1、根据规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付; 2、如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付‘ 3、工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资; 4、既然属于劳动合同
不合法。这是拖欠公司行为,可以到人力资源和社会保障局投诉,或者到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付
工资延迟两个月发放的,属于违法。法律明确规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。可以看出,工资是不可以逾期发放的,用人单位必须及时向劳动者发放劳动报酬,用人单位存在拖欠行为的,劳动者可以去人民法院申请支付
无故延迟发工资是违法行为。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部
(1)不算违法。(2)《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
公司未经支付工资,未经工人同意的,属于违法行为。用人单位确实受到生产经营困难和资本周转的影响。经本单位工会同意后,可以暂时延期支付工人工资。延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地
只要工资延迟,就是违法的。法律规定,全日制就业,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,未按时支付的为拖欠。所以,只要工资没有按照约定的时间支付,就是违法的。
延后发工资违法。公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
只要工资迟发一天,就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放,是否属于违法行为,还是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的,那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定,
工资推迟一天发的,劳动者催促用人单位发工资,如果用人单位还是不发的,劳动者可以选择向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,劳动争议采取仲裁前置程序,只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院