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劳动合同纠纷中常见的法律误区: 误区一:诉求都属法院受理范围。 误区二:法定时效无期限。 误区三:自愿放弃权利可再主张。 误区四:未经工伤认定主张权利。 误区五:诉讼中己方不用举证。 误区六:劳动者可随时主张权利。 误区七:对劳动报酬约定笼
离婚诉讼中的常见误区: (1)分居满两年即可自动离婚; (2)一方出轨的,应当判决其净身出户; (3)先提出离婚的,判决会因此对其不利; (4)判决离婚后,不直接抚养子女的一方与子女断绝关系。
对于酒驾很多人都存在如下误区: 1、酒后驾车但不达到醉驾的,不应认定犯罪; 2、酒驾是指交警查获时,驾驶人血液内的酒精含量超标。但酒精含量超标不一定是喝酒引起的; 3、只有机动车才存在酒驾处罚。
工伤认定的常见误区:职工因违法操作导致受到事故伤害可以认定为工伤;用人单位不申请工伤认定,职工或者及其近亲属可以自己去;用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。法律依据 《工伤保险条例》第十九
第一,试用期内,企业可以随时与员工解除劳动合同。试用期是试用员工的期限。企业只要不满意,就可以解除与员工的劳动合同。这是目前很多企业的想法,但可能会导致企业非法解除劳动合同。我国《劳动合同法》第三十九
许多人对酒后驾车有这些误解: 一、酒量大,只要不醉就好; 二、电动汽车.助力车是非机动车酒后驾驶非机动车交警管不着的; 三、酒后虽然开车,但只是有一些移动就迅速停车,不应认定犯罪。
劳动争议发生时,劳动者可以通过以下方式保护自己的权利:与用人单位协商;向乡镇、街道设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不接受仲裁裁决的,向人民
常见的商标侵权行为有以下几种: 1、未经许可,在同种商品上使用与注册商标相同的商标; 2、未经许可,在同种商品上使用与注册商标近似的商标,或者在类似商品上使用与注册商标相同或近似的商标。但是需要注意,认定此种行为构成侵权,需要满足该行为容易
强迫劳动罪的认定有以下四点: 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权; 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由的方式,强迫职工劳动,情节严重的行为; 3、犯罪主体是特殊主体,即用人单位的直接责任人员; 4、主观上必
开发商出现违约时,首先先和开发商沟通,沟通没有结果才提起诉讼。 如果提起诉讼,起诉要符合以下条件: 1、原告与本案是有直接利害关系的公民、法人或其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理,民事诉