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自拟劳动合同需要到人社部处理理合同备案。用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同的,应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。
变更劳动合同,如果变更事项有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项,则需要经过职工大会。
劳动用工备案是必须的,用工备案是劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能,加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施,是规范劳动用工秩序,保障劳动双方权益的重要手段。
在签订集体合同后需要去劳动行政部门备案,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生
劳动合同在社保局备案是必须的。 劳动合同备案登记内容:劳动合同签订(续订);劳动合同变更;劳动合同解除、终止,其他劳动者的增减变化情况等。 一、用人单位与职工签订、变更和续签劳动合同后,在30日内必须
自制劳动合同需要到人力资源和社会保障部备案。签订正式劳动合同,购买社会保障的,必须向劳动局和社会保障局备案。劳动合同备案证明书是受理用人单位劳动用工备案的各级 人力资源和社会保障部门 出具的具体劳动
签订劳动合同不一定要去劳动局备案,就是可去可不去备案,但是备案是要有费用的。劳动合同需要用人单位和劳动者各一份,企业盖章、劳动者签字或者盖章,当然,摁手印可以,但不是必须。 缴纳社保时,必须要有劳动局
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要
根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同应该必备的条款有: 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人,或者公司的主要负责人; 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码,或其他有效的证件号码; 3、单
没有签订劳动合同的,不是必须赔偿。在以下情形下,没有签订劳动合同的,单位就不是必须赔偿: 如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对单位是没有惩罚,但是在一个月内,如果是单位要求职工签,劳动者不签的话,那么单位