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劳动合同履行地申请仲裁是可以的。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
企业合并包括吸收合并、新设合并、控股合并，它是指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业，被合并企业股东换取合并企业的股权或非股权支付，实现两个或两个以上企业的依法合并，企业合并是资本的扩张。
劳动仲裁之后要求用人单位继续履行劳动合同，公司拒不执行的，劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。公司不想继续履行劳动合同，违法解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求公司支付赔偿金。
合同到期后继续在原单位工作，可以视为按以前合同继续履行。双倍工资各地也不一样，有些地方支持，有些地方不支持。只能试试看吧。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
1，如果单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，可以申请仲裁要求单位继续履行合同。2，单位裁员时属于《劳动合同法》第四十一条中优先留用人员而未留用的；第四十二条中应当延续劳动合同而未按法律规定延续的
判决生效后，义务人应当按判决书的规定及时履行义务；如果在规定的期限内不履行的，权利人应当在判决生效后2年向人民法院申请执行；不申请的，人民法院一般不会主动执行的。而申请强制执行后，并不是只要提出申请了
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求公司支付两倍工龄补偿金，要求继续履行劳动合同的，可以要求继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十
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申请执行后多久才执行，需要具体分析： 1、被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结； 2、如果基层法院执行不作为，可以半年后申请提级执行。法院应当严格按照法定时限执行。 根据相关法律规定可知，人民法院按照法定程序，运用
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过了执行期限还能执行。但是不能申请强制执行。民事案件生效后，判决书生效后就可以申请执行，一般的一审判决是判决书下来后15天双方均无上诉，就生效，二审的判决，判决书下来后就已经生效了。判决书生效之后，公民与公民的纠纷就要在一年内申请执行，执行
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违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
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