仲裁期间不交接工作这个算违法吗？

2020-08-23 728

普法内容

违法。员工有义务进行工作交接，其拖延与用人单位的工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位可以向仲裁委员提起申诉或向法院起诉要求员工承担损失。如果能通过书面的证据证明，该离职员工已经明确表示不进行工作交接了，那么用人单位就可以拒付经济补偿金了。因此，劳动者在离职时，应当主动完成与公司的交接。这样既能维护自己的权益，又不至于落公司口实，让公司以劳动者未完成交接拒付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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仲裁期间需要正常工作吗?
在仲裁期间，双方的劳动合同并没有解除，因此需要正常工作。

2020-12-18 130
没有交接工作是否影响仲裁
如果没有交接工作的话,肯定是会稍微有一点影响仲裁的,但是影响不是很大,最多就是工资不会给你全部的。如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉

2020-10-14 203
申请劳动仲裁还需要交接工作吗
如果劳动者处于试用期的情况下，应当提前三天向用人单位说明自己想要辞职，避免给用人单位造成不必要的损失。如果劳动者在正式期内想要辞职的，通常情况下应当提前一个月向用人单位说明并完成相关的手续才能够离职。

2020-04-09 661

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交接工作的同时可以申请仲裁吗
除非是单位剥夺你的劳动条件，否则还是应该照常上班；如果不想继续工作，最好有必要的工作交接

2022-07-22 15,340
不让车过这这个算违法吗
一般的拦路不让车过，可能受到行政治安处罚。严重的可能构成寻衅滋事罪。《刑法》规定追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2022-10-27 15,340
这个违章算不算违法
不，如果车辆非法停车，则是非法的。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，一般道路违章停车，罚款200元不扣分，在公路车道停车，或在紧急情况下停车，扣6分，罚款200元。

2021-12-31 15,340
工作期间能不能申请劳动仲裁
经过对于问题上班期间是否可以申请仲裁的仔细思考，给出的答案是要不要上班没有明确规定，但是想想就知道可以上班哪，如果你愿意可以调换哪，另外你若不愿意，用人单位可以以你不能胜任工作为由调换，一般来说，依照

2022-08-14 15,340

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工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

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劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

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01:09
仲裁去哪里仲裁
仲裁的地点如下：仲裁的法律所在地，即法律意义上的仲裁地点，也就是说仲裁需要在一定的法律框架内进行，这是一个法律意义上的概念。仲裁地指双方当事人约定的仲裁地，而仲裁机构所在地指的就是仲裁机构所在的地方。商务合同的仲裁地与仲裁机构所在地是一样的

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