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员工有自主择业权,试用期提前三天、正式员工提前一个月书面提出辞职即可。 如果公司另有协议,比如说公司给了你补贴,约定需要在公司服务5年,可以要求你返还这些补贴福利。 如果没有,只是硬性要求必须服务5年,属于无效约定,约定违约金也是无效的。
看你单位给你办理的速度,一般一个月就可以。
各位律师好,我03年人才引进进入上海某高校,现因出国违约.单位要求我付35000元违约金,我现在人在国外,他们威胁我说如果我不付他们会通知领馆或使馆,还说我的户口会被迁回原籍.我想请问他们有权利找领馆
试用期时间的规定: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 2
试用期的竞业限制期限不超过二年,我国法律规定,在解除或者终止劳动合同后,相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的
苏州人才引进落户办理流程如下:由申请落户的个人或单位,登录拟落户地或单位所在地公共就业和人才服务机构的网上业务信息平台,根据平台提示和要求逐项填报预申请信息、提交预申请材料。相关公共就业和人才服务机构,原则上自收到预申请材料之日起,3个工作
试用期一般规定的情形具体如下: 1、对于三年以上期限的劳动合同,试用期不得超过六个月; 2、三年以下一年以上的合同,试用期不得超过二个月; 3、而一年以下三个月以上的合同,试用期不得超过一个月;三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订