录用通知与合同冲突怎么办

2020-10-01 69

普法内容

录用通知与合同冲突，以合同为准，录用通知书是用人单位的“要约”，而劳动合同才是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的正式法律文件。用人单位在未签订劳动合同的情况下就安排劳动者工作，超过一定时间将可能承担支付二倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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签订合同与录用通知有冲突的一方是怎么处理
录用通知与合同冲突，以合同为准。录用通知书是用人单位的“要约”，而劳动合同才是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的正式法律文件。用人单位应当自自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

2020-01-02 71
隐私权与知情权相互冲突怎么办
隐私权与知情权相互冲突一般采用权利协调原则来处理。权利协调原则，即协调权利之间的冲突，使它们达到某种程度的协调。知情权，又称了解权，指公民有权知道应该知道的东西。个人信息知情权，是指公民享有获悉与公民本人有关的重要信息的权利。知情权是指知悉

2022-07-15 578
房产证与购房合同的冲突怎么办？
购房者造成的房产证纠纷可以通过和解或者调解处理。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据房产证纠纷内容向仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书，拒不履行的可以请求人民法院执行。

2020-12-01 316

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口头协议与合同冲突怎么办?
口头协议与合同冲突一般以合同书为准。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

2022-06-10 15,340
补充协议与合同冲突怎么办？
补充协议与原合同冲突时，以补充协议的内容为准。根据2021年生效的《民法典》第五百零九条的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协

2022-07-01 15,340
主合同与补充合同冲突要怎么办
主合同与补充合同冲突的，应当根据合同当事人的真实意思确认合同的效力。补充协议是对主合同的补充或者变更，如果原合同没有明确约定不得变更，当事人在补充协议中约定了与主合同相冲突的条款，应当以补充条款为准。

2022-06-21 15,340
公司合同与主合同有冲突怎么办
以补充协议为准。合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。与合同的变更协议不同，但实务中订立的以“补充协议”为名的协议，其实质内容却常是合同的补充并有变更。

2022-06-29 15,340

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01:14
两省社保卡是否有冲突
两省社保卡是有冲突的。一个身份证一个人只能买一个社保，在同一地区，无法交两份。 1、不同地区的，可以交，但没有意义，待全国联网、清查或退休时，如果发现两处交社保的，不同时期的累计计算缴费时间和缴费金额； 2、如果新工作单位与现参保地是同一地

20,076 15,340
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解除劳动合同通知书怎么写
根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。出现以下情况之一的，用人单位

1,612 15,340
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地方性法规和部门规章出现冲突时怎么裁决
地方性法规和部门规章出现冲突时，地方法律法规相抵触的规定无效，制定机关应当及时予以修改或者废止。根据相关法律规定可知，地方性法规，是指法定的地方国家权力机关依照法定的权限，在不同宪法、法律和行政法规相抵触的前提下，制定和颁布的在本行政区域范

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