员工入职后用人单位发现学历造假该如何处理

2020-01-11 515

普法内容

用人单位可以直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。根据《劳动合同法》第26条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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假学历找工作会被单位发现吗
会发现，正规单位是会对提交的学历证书进行网络审查的，现在基本在学信网均可查询。

2021-01-30 1,137
事业单位学历造假处理标准
伪造事业单位学历，涉嫌伪造事业单位印章罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。本罪是行为犯，只要行为人实施了伪造事业单位印章的行为，原则上就构成犯罪，应当立案追究。

2020-05-14 539
档案学历造假如何处理
1、取消所担任的职务和工作。 2、取消相关的福利分配，已经享有的要加以索取返还，拒不听劝阻的强制执行。 3、进行相应的处罚。 4、造假行为影响到重大问题的重大失误，将依法追究其刑事责任。

2020-02-17 1,505

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如果伪造学历假冒学历，会被发现吗？
伪造学历不一定会失业。关键看伪造学历后能力是否跟上，用人单位在签订劳动合同时是否受到学历因素的影响。但伪造学历后最坏的结果不一定是失业，情况严重的，极有可能构成诈骗罪。

2021-11-22 15,340
单位员工怀孕，用人单位该如何处理？
如同正常职工；无合法病假单据；旷工的可以依法开除

2022-10-09 15,340
新员工进入单位如何办理入职？
新员工入职流程主要共分为六大步骤： 1、入职准备。 2、入职报到。 3、入职手续。 4、入职培训。 5、转正评估。六、入职结束。

2023-11-19 15,340
职工十五年入职后，发现单位未足一天年休假，应该如何计算年休假？
劳动者累计工作年限满一年的，享受带薪年休假，是从第二年度开始享受带薪年假，igqie年休假是按公历年度计算。职工14年7月入职。15年7月开始享受年休假，15年相应的年休假经折算不足3天应按2天休假；

2022-02-13 15,340

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01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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00:52
职工被判刑后单位怎么处理
国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者

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00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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