劳动关系长期中断应该怎样解除？

2020-03-10 60

普法内容

劳动关系长期中止，未签订停薪留职协议的，可以解除劳动关系。劳动关系长期中止属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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长期无固定劳动关系怎么解除
可以经过双方协商一致即可解除。任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。

2020-03-09 47
协议解除劳动关系中断的内容文本
协议中断劳动关系的内容需包括：用人单位与员工的基本信息、身份证号码、入职时间，解除时间等内容，最后注明日期、加盖单位印章。解除劳动合同的证明依法生效，是双方解除劳动关系的凭证。

2020-03-17 57
应该怎样断绝父子关系？
法律上没有断绝亲子关系这一说。亲生父母和子女的关系，是基于血缘的事实关系，这种血缘关系自出生存在，到死亡终结，无法通过协议或者公证等方式解除。即使双方商定签署一个协议，断绝亲子关系，而协议内容也会因为违背公序良俗而无效。因此我们在影视剧

2021-01-23 37

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劳动关系长期中止能否解除
如果单位与劳动者之间未签订停薪留职协议，而劳动关系长期中止的，可以依法解除劳动关系。如果是因劳动者的原因导致劳动合同长期中止，且属于严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，

2022-06-17 15,340
试用期解除劳动关系应该怎么样补偿
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳

2022-08-14 15,340
长期劳动关系可否解除？
劳动关系长期中止可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合

2021-10-24 15,340
试用期解除劳动关系该怎样赔偿
解除通常有如下情况： 1.企业违法解除劳动合同要支付，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资； 2.劳动者提出离职，企业不

2022-09-08 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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非法同居怎样解除关系
同居关系如何解除，首先要看同居是否构成事实婚姻。根据相关法律规定，事实婚姻的特点有三个：1、同居双方未办理结婚登记；2、同居双方以夫妻名义共同生活；3、同居双方均符合结婚的法定情形。另外，如果同居关系是发生在1994年2月1日前，且男女双方

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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