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离职后删除公司文件犯法。工作交接应该遵循诚实守信原则: 1、职业高度自由的今天,入职、离职的现象十分普遍; 2、法律在赋予劳动者广泛权利的同时,也对劳动者提出了很多义务性要求,如在离职时,员工应完成工作交接手续等; 3、员工离职时,应该交接
在侵权后删除的,仍然算违法。一般情况下,有《商标法》第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一,引起纠纷的,可以由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的,商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉,也可以请求工商行政管理部门处理。
公司已经被公开的法律文书不能删除。但如果公司有失信信息的,只要公司有已履行义务、与当事人达成和解、申请执行人提出申请等情形的,法院可以删除其失信信息。
只要这些文件和邮件不侵犯公司利益就可以
自动离职时,把工作电脑里的职务业务文档全部删除属于对用人单位不满的一种发泄,侧面反映出该劳动者职业道德方面欠缺,劳动者自离,删除工作相关文件,不办理工作交接属于劳动者违法解除劳动合同,因此给用人单位造
公司有权要求赔偿损失;如果损失达到立案标准,可追究故意毁坏财物罪的刑事责任。
你可以选择单个删除,不需要全部删除。
学校不可以删除学生学籍。 如果是高中生,擅自离校,学校通过信函等方式督促其返校,即使未果,学校也无权删除学籍。 如果删除学籍属于违规操作,可通过法律手段维权。 根据相关法律规定可知,学籍是指一个学生属于某学校的一种法律上的身份或者资格,登记
公司吸收合并之后,被吸收的公司需要办理注销,存续的公司则需要变更登记; 被吸收的公司办理注销时,需要提交的资料有: 1、公司法定代表人签订的《公司注销登记申请书》; 2、合并公司的股东会关于合并的决议事项,以及签订的合并协议; 3、合并公司
根据我国《刑法》的相关规定可以知道,指使部属违反职责罪指的是犯罪嫌疑人滥用职权,指使部属从事违反职责的活动,进而造成严重后果的行为。认定指使部属违反职责罪的标准主要包括下面几点: 第一,在客体上,本罪侵犯了正当行使指挥权的秩序。一切行动听指