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一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经
可以主张九个月工资的经济补偿。劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。如有争议,劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁,依法维权。
劳动合同到期后,公司没有办理续签合同手续,那么劳动者可以与公司沟通,不然要及时反映到门劳动局处理。合同到期,公司继续留用劳动者而未签合同的,那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会,要求公司支付双倍工资赔偿。如果劳动合同期满后,劳动者仍在用人
1、我国《劳动法》规定:连续在单位工作10年的,劳动者提出的,需签订无固定期限的合同。2、对于改变劳动合同内容的,需要协商一致。3、若是你不签订的,可要求单位支付经济补偿金。工作满一年的。支付一个月的
工作10年,职工可以要求单位签订无固定期限劳动合同,言下之意,单位无权不与职工续签合同。当然,如果单位不续,职工也无意见,单位应当给10个月工资额度的经济补偿(工作满一年一个月工资),此处就理解为双方
劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金,如合同到期后仍在单位工作,可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
那么除非是在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司也应该给你经济补偿。这里的经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
根据劳动合同法相关规定,如果员工的劳动合同期满,公司不再与其续签,则公司需要对其进行经济补偿;经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据,每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准;工作满6个月以上但未满1年的,则需要按照按1年计算;未满
合同到期后,公司不续签怎么办 合同到期后,公司不续签,则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算,以每满1年支付1个月工资的标准,向职工支付。半年以上,但没有满1年的,按1年算;不满半年的,向职工支付半个月工
合同期到期不续签,应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位与劳动者协商一致的,可以订立无固