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企业职工在职工代表大会代表的权利有: 1、听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策; 2、实行厂务公开、履行集体合同情况报告,提出意见和建议。 审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和
职工代表在职工代表大会上的权利有参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动;对企业领导人员进行评议和质询;在职工代表大会闭会期间对企业执行职工代表大会决议情况进行监督、检查等。
职工代表大会的职权包括: (一)审议和批准中华全国总工会执行委员会的工作报告。 (二)审议和批准中华全国总工会执行委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。 (三)修改中国工会章程。 (四)选举中华全国总工会执行委员会和经费审查委
1、审议、通过集体合同草案和劳动安全卫生、工资调整机制、女职工和未成年工权益保护等专项集体合同草案; 2、选举和罢免参加平等协商的职工方协商代表和职工董事、职工监事,选举和罢免企业依法进入破产程序的债
根据《重庆市职工代表大会工作规范》(试行)(渝工办发〔2011〕56号)第十一条规定:第十一条企业召开职工大会或者职工代表大会,代表人数按照下列标准确定:(一)职工人数不足50人的企业,应当召开职工大
位必须为职工上交住房公积金,可以降低缴存比例或者缓缴,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,再提高缴存比例或者补缴缓缴。对缴存住房公积金确有困难的单位,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办
职工代表大会制度是民主管理的有效形式,尤其是基层职工代表是从职工中直接选举出来的代表广大职工行使权利、表决意愿的,是职工与企业联系的桥梁和纽带,是企业实行民主管理的最直接的参与者。在企业深化改革的过程
倒闭企业的职工补偿标准为:根据《劳动合同法》的相关规定,补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为,员工在劳动关系
企业并购中,可以采用以下几种方式来安置职工: 继续聘用原企业的职工,重新订立劳动合同; 经济性的裁员,解除劳动关系,并支付适当的经济补偿金; 鼓励创业性再就业,就是鼓励没有聘用的人员,创业性就业,如果本人想要从事其他工作,可以申请办理给予一
企业职工社保可以在社会保险经办机构进行查询,也可以在网上查询个人的社会保险信息。法律明确规定,社会保险经办机构应当向参保人员及其用人单位开放社会保险个人权益记录查询程序,界定可供查询的内容,通过社会保险经办机构网点、自助终端或者电话、网站等