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1、和单位协商一致,单位支付员工工资; 2、向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资; 3、申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资; 4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。
工商局一般不受理拖欠工资。所以,工商局管不管拖欠工资呢,不管的,拖欠工资属于劳动争议,劳动者可以向向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之
管的,属于劳动局的受理范围,会依法受理。用人单位拖欠工资的,劳动者向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,,逾期不支付的,,可可以要求额外的赔偿金。投诉时,应提供身份证复印
劳动局会管拖欠工资吗,可以先与公司协调,若协调不好,请提交下列材料: (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供); (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理
劳动局负责拖欠工资,属于劳动局受理范围,将依法受理。 用人单位拖欠工资的,劳动者向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付的,可以要求赔偿。投诉时,应提供身份证复印件
劳动局会管拖欠工资吗,可以先与公司协调,若协调不好,请提交下列材料: (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供); (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理
拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,应当按照民事纠纷解决,因此劳动局可能不管,此时劳动者可以用人单位的工资欠条为证据,直接向人民法院提起诉讼。工资是劳动给付的对价,是劳动合同中用人单位的基本义务。用人单位拖欠或拒发工资,
欠工资1万元内劳动局是会管的,劳动者对用人单位拖欠工资的行为可以向劳动局投诉,劳动局可以向用人单位作出责令支付劳动者工资报酬的处理决定。如果用人单位逾期不履行的,劳动局可以申请人民法院强制执行,或者依法强制执行。拖欠工资劳动者除了可以向劳动