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生育津贴一般是先打给公司,然后由公司给个人,一般无法直接打到个人账户上。生育津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资,扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间,公司没发基本工资,那报下来的生育津贴,公司应该全额给付。生
公司应该把生育津贴支付给你,但是必须扣除已发放的工资;公司如不发放,你可以向公司所在地额劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁;至于补假的问题,你可以要求公司支付工资;单位扣费年终奖不合理。建议你向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
辞职了生育津贴公司不给,如果是被公司扣下的,可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向劳动争议调解组织申请调解;想劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。 如果公司没有扣下的,可以向社会保险经办机构询问发放时间。
1,女职工生育,产假98天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假3
先协商,再去申请劳动仲裁,再去起诉。
公司应该把生育津贴支付给你,但是必须扣除已发放的工资;公司如不发放,你可以向公司所在地额劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁;至于补假的问题,生育津贴到公司账却不发到个人你可以要求公司支付工资;单位扣费年终
公司应该把生育津贴支付给你,但是必须扣除已发放的工资;公司如不发放,你可以向公司所在地额劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁;至于补假的问题,生育津贴到公司账却不发到个人你可以要求公司支付工资;单位扣费年终
生育津贴可以打到公司账户,也可以直接打给个人账户的。参保单位需要在生育津贴申报时,需要选择支付到单位或代发银行。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,根据用人单位上年度职工月平均工资的标准,让生育保险基金支付。对未参加生育保险的,
生育津贴发放给员工的方式如下:在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为
领生育津贴,一般有以下的四个步骤,具体如下:1、产后3个月内把材料交女方单位人力资源部;2、填写《申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章;3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字,返还女方单位;4、女方单位每月5日-25日报社保申报,资