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没有属于劳动合同性质的经济合同。劳动合同跟经济合同不是一个概念,意思也是不一样的。劳动合同是每个上班族必签订的合同,如果不进行签订,那么用人单位有权力进行不录用,因为不签订劳动合同,劳动局会进行行政处罚用人单位,用人单位还得赔偿不签合同的劳
第三次劳动合同第三次续签劳动合同企业跟劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后,企业对是否再行续签将失去话语权,全凭劳动者个人意愿,签与不签、签固定期限还是无固定期限,第三次劳动合同。只要其愿意,企业就必须续签,且如果非本人同意签订固定期限劳动
临时工劳动合同特征有: 一、合法性 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。 二、协商一致性 在合法
一般分类: 1)国家行政企业 2)公私合作企业 3)中外合资企业 4)社会组织机构 5)国际组织机构 6)外资企业 7)私营企业 8)集体企业 9)国防军事企业
1、非法解除劳动合同的情形包括:裁减患病后在医疗期内的职工;非过失性辞退在孕期、产期、哺乳期的职工;违反法律规定的程序来与劳动者解除劳动合同;其他。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二
新员工告知书属于劳动者规章制度相关内容,不属于劳动合同性质,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立
1、订立无固定期限合同的优势(好处)主要在于:保持劳动关系的相对稳定性、有利于构建和谐稳定的劳动关系,激发员工对企业的依赖性与信任感,增加企业的凝聚力。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确
建设工程合同属于承揽合同。通常包括建设工程勘察、设计、施工合同。在传统民法上,建设工程合同属承揽合同之一种。根据相关法律规定可知,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。建设工程勘察合同的标的是为建设工
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议,劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:一、主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指,劳动