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如果用人单位提前三十日书面通知了劳动者本人,则不续约时不需要支付代通知金,且只有劳动者具有患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形时,才可能会需要支付代通知金。
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定,符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规
,公司作为承租方,如果没有如实履行租房的义务,对房东利益带来损失的,要承担违约责任。公司支付的违约金,财务人员在记账的时候可以计入营业外支出,毕竟这笔钱不是用来购买原材料及支付人工成本,没有用在公司经营上面。
员工不再与公司续约,如果双方未约定服务期,劳动者就不需要向用人单位支付违约金。
员工不再与公司续约,员工违反服务期限或竞业限制需要支付违约金。在劳动合同中,只允许对劳动者的专项培训服务期和禁业限制约定违约金。此外,用人单位不得约定劳动者承担的违约金。
员工不再与公司续约,如果双方未约定服务期,劳动者就不需要向用人单位支付违约金。
只要提前解约的理由是公司严重违约即无故克扣和拖欠工资,该理由有明确的法律依据。劳动者依此理由提前解约属合法行使自己的权利,不构成任何违约。因此公司要求劳动者承担违约责任赔偿培训费用不应得到法律支持,劳
违约金作为约定的违约责任的一种,在一方出现违约行为时,守约方可以请求违约方,按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是,违约责任只是针对一方出现的违约行为,并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说,如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
解除合同,并不影响合同违约责任的承担。换句话说,如果双方事先约定了违约金条款,同时合同履行过程中出现了违约行为,这时候守约方既可以解除合同,又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是,合同的违约金责任是约定的违约责任。只有
根据我国合同法司法解释二的规定,如果违约金低于违约行为造成的损失,或者过分高于违约行为造成的损失,这时候当事人可以请求人民法院调整违约金的具体数额。换句话说,违约金约定不公平的时候,当事人可以通过诉讼的方式进行调整。能够调整的情况就包括了: