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抚养权确定与是否出轨无关。如果父母离婚,依旧双方都有抚养义务,区别在于谁直接抚养,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女
生育保险是国家通过立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。离职后没有生育保险,是不可以报销生育保险的,必须持续交纳才可以的。
在离职后原用人单位办停医保,只要医保卡里有钱,可以用于门诊和药房买药,不受时间限制;但社保间断3个月以上没有续费,医疗归零,以后再保要重新累积。由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费;劳动者未在用人单位就业的,可以以灵活就业人员
1、生育保险一般是离职就失效的。 2、如果在职职工具有生育享受产假、享受计划生育手术休假等情形,并且由用人单位缴费满一定年限的,可以依法享受生育保险待遇。 3、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第
通常情况下根据我国法律规定,请产假也是可以拿到生育保险的的。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴
用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。因此,辞职后,必须找单位帮忙缴纳的,不然是无法使用生育保险的。 职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件: 1、用人单位为职工累计缴费满1年
员工在生育前和单位解除劳动关系,没有缴纳生育保险金,那么员工是无法享受生育保险金的。但是在部分地区规定只要员工在生育前缴纳生育保险满一年以上即可享受生育保险待遇,根据不同地方规定进行执行。依据《社会保
交了五险查不到生育险的原因是,生育险与医保险合并了。在2019年3月份的时候,国家发布政策文件,要求各统筹地区需在2019年底前,出台生育险与职工医保的合并方案。目前超20个省份,公布了合并方案:包括广东、广西、山东、山西、河北、甘肃、宁夏
灵活就业没有生育保险。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,其中,养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的,而工伤保险和生育保险的保险费是由用人单位独自承担。劳动者属于灵活就业人员的,只能去社会保险经办
男职工生育保险的报销流程如下: 1、妻子需要去街道社区开具无就业的证明; 2、去社保机构领取申请表填写,同时社保机构会一次性告知当事人所要带的材料,比如准生证,结婚证,出生证明,出院小结,医疗清单,身份证,妻子失业证明等。根据相关法律规定可