员工犯错了可以开除吗

2021-11-24 325

普法内容

员工犯错严重违反用人单位的规章制度或者犯法被依法追究刑事责任的，用人单位可以开除。用人单位规章制度规定开除劳动者的，应当公式或者在签订劳动合同前告知劳动者。用人单位在制定、修改或者决定规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动者存在以下情形之一时，用人单位可以开除： 1、严重违反用人单位的规章制度的； 2、被依法追究刑事责任的； 3、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 6、在试用期间被证明不符合录用条件的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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员工犯错被开除，工资如何算
犯错被开除了结算工资有以下三种情形： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续； 2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资； 3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。

2020-02-21 656
事业单位犯错判缓刑会开除员工吗？
事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职是由单位决定。

2020-04-24 73
员工过错开除需要补偿吗
虽然用人单位将重大损害的情形以企业内部规章规定的形式予以确认且用人单位以企业内部规章有上述情形规定，劳动者的过错行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项(即上述情形是用人单位规章制度的一部分，对上述情形的违反构成严重违反用人单位

2020-11-22 177

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员工犯错被开除了，犯错被开除有工资吗
如果犯错被公司解雇了，这个要看你被公司辞退是合法的还是违法辞退的；一、如果是违法辞退的，是可以拿回剩下的工资，还可以要求公司进行一定的赔偿；二、如果是合法辞退的话，公司也应当支付你剩余的工资，但是

2022-07-21 15,340
被开除老板开除员工犯错有赔偿吗
根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。 1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要

2023-07-26 15,340
员工无过错被公司领导开除会犯规吗？可以告吗？
非常规开除《中国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除的（用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同

2022-09-11 15,340
公益岗位犯了错误可以随便开除吗？
先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

2022-11-01 15,340

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

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