员工旷工3天劳动法解释

2020-07-27 153

普法内容

对于员工旷工的情况劳动法没有明确规定，对于旷工三天的处理要依据劳动者所在的用人单位的规章制度决定，如果公司规章制度认为其属于严重违法公司制度的情形，可以依法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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旷工3天！
旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，依据公司的规章制度而定，如果规章制度规定旷工可以辞退的，用人单位可以解除劳动合同。

2020-07-05 276
劳动法违法违法旷工违法旷工扣3倍工资么
旷工扣三倍工资不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

2020-06-23 146
如何解除员工旷工劳动合同
一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。

2020-01-17 162

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员工旷工3天劳动法规定?
对于员工旷工的情况劳动法没有明确规定，对于旷工三天的处理要依据劳动者所在的用人单位的规章制度决定，如果公司规章制度认为其属于严重违法公司制度的情形，可以依法解除劳动合同。

2021-08-15 15,340
员工旷工3天劳动法规定
对员工旷工的处分 1.《劳动法》的规定是：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2.国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：第十

2022-08-19 15,340
旷工3天解除劳动合同合法吗
具体情况具体分析，例如：如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作

2022-03-21 15,340
劳动法中对员工旷工3天如何处理？
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，或递交后，未经单位领导批准，脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第

2022-08-26 15,340

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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员工劳动合同怎么写
员工的劳动合同，应当写上以下必备内容：1、员工的姓名、住址等个人基本信息；2、用人单位的名称、住址等基本信息；3、员工工作的内容、地点、时间以及休息休假问题；4、劳动期限以及劳动报酬；5、社会保险的交纳等内容；6、员工劳动保护、劳动条件以及

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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