与单位签劳动合同要按手印吗

2022-12-27 1,905

普法内容

根据相关法律规定，与单位签劳动合同是不需要按手印的。劳动合同由用人单位与劳动者已经协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，员工签字，劳动合同即生效。所以劳动合同只当事人签字或盖章，按手印不是劳动合同成立并生效的必要条件，但按手印与签字具有同等法律效力。如劳动者因文化程度所限，或有其他特殊原因不能签字，或用人单位是要求按手印的，劳动者和用人单位可以根据各自的需求对此进行灵活处理。按手印的法律功能主要表现在如下三个方面： 1、手印代表了人身信用，可以有效防范无权处分； 2、确证身份，以防假冒； 3、作为诉讼证据，以防欺诈。同时，按手印的应注意以下几点： 1、应使用专用的印泥或印油，防止印泥或印油在手指上堆积，形成捺印指纹的模糊和不清晰。印泥和印油为红色、兰色、黑色均可。 2、是捺印指纹的顺序是以右手的食指、拇指、中指为依次顺序的，如果右手手指因特殊情况，指纹捺印不能满足要求时，可用左手的食指、拇指、中指依次代替，最好在指纹捺印中注明。 3、在捺印过程中是将手指平放在要捺印的有关材料或文件上，从左至右用手指滚动捺印，捺印的力大小要掌握火候，这样指纹的纹路会清晰地留在材料或文件上，最好在捺印前确认印泥或印油在手指上遗留的程度。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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