*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
一、从词语的含义来区别。 1、请假,是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。 2、调休,是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。 二、从是否扣工资来区别。 1、请假:请假会根据请假天数扣除相应的工资。 2、调休:用
不是一个概念。请假,是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情,调休,是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。员工已有加班,根据法律规定可以安排补休(调休);根据法律规定和劳动规章规定,在符合规定条件的情况,员工可以申
请假与休假的区别如下: 1、请假是没有薪水的,休假通常都是带薪的; 2、请假是因为自己的客观原因主动在工作期间请假的;而休假是国家或单位既定的休息政策,休假包括自愿休假和强制休假; 自愿休假是指按照规定个人提出申请,经过批准后,停止一段时间
公休也叫公休日。指国家法律明确规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每项工作必须在一定时间内休息的时间。如果每工作5天后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定员工每周工作时间不得超过
你休事假被扣除了相应的工资,你还是能享受年休假的。
不冲突。只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按
国企退休和私企退休的区别如下:工资待遇的不同;退休后的待遇不同;缴纳基数不同。根据相关法律规定可知,一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的,而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的,这样老板可少缴社会统筹费用,所
年休假,指的是员工在用人单位连续工作1年以上的,既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定,在职员工累计工作满1年但不满10年的,其年休假为5天;累计工作满10年不满20年的,每年可享有10天的年休假;累计工作满20年
根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。 有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年