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针对建筑行业的特点,建筑施工企业相对固定的职工,应按用人单位参加工伤保险;对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工,按项目参加工伤保险。按照用人单位参保的建筑施工企业应以工资总额为基数依法缴纳工伤保险费。以建设项目为单位参
承包人投保建筑工程的一切险。承包人应以承包人和业主的共同名义对工程及其材料、配套设备装置投保保险;工程发包人应当投保建筑工程一切险或安装工程一切险,委托承包人投保的,投保费用由发包人承担。
建筑施工企业应向劳动保障行政部门工伤保险经办机构报送工伤事故备案表。发生重伤事故、死亡事故,应于24小时内报送;发生轻伤事故,应于三个工作日内报送。如未按要求备案的,有关费用由建筑施工单位负担。 劳动
建筑工程工伤伤残赔偿标准:医疗费,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;住院伙食补助费、交通食宿费;辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;停工留薪期工资,原工资福利
1、需要申请理赔。 2、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 3、如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。然后单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。
建设施工企业以建设工程项目为单位参加工伤保险,应当在建筑工程项目开工前到工伤保险经办机构办理工伤保险,申请建设项目标准、名称、施工地点等情况,并按工程项目承包合同总造价的1‰一次性向工伤保险经办部门申
当发生了建筑工程保险合同纠纷,很多人第一时间想到的就是向法院起诉。向法院起诉也是最常见的方式。建筑工程保险合同是普通的民事合同,由于建筑工程保险合同产生的纠纷属于民事纠纷。当事人向法院起诉的,应当向法院提交民事起诉状,签订的建筑工程保险合同
合同当事人在遇到合同争议时,究竟是通过协商还是通过调解,仲裁,诉讼去解决,应当认真的考虑对方当事人的态度,双方之间的合作关系,自身的财力人力等实际的情况,做出对自己最有利的争议解决对策,选择最适合自身情况的争议解决的方式。由于建筑工程保证合
建筑行业发展迅猛,随之而来的建筑工程合同纠纷案件也越来越多。建筑工程合同纠纷案件法律关系复杂,存在许多的疑难问题。例如常见的非法转包。非法转包就是指的承包人在承包工程后,又将其承包的工程建设任务转让给第3人,转让人退出现场承包关系,受让人成