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法院起诉讨要工资老板不接电话,可以到当地劳动局劳动监察投诉。去当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如未签订劳动合同,要求支付未签订劳动合同的双倍工资。以拖欠工资提出的解除劳动关系,要求支付经济补偿金。可主张经济补偿、双倍工资等,申请劳动仲裁,
运输款可以先向法院申请支付令。如果对方不提出异议的话,则可以直接依据支付令申请法院强制执行,如对方提出有效的异议,则可以起诉,要求对方返还本金及利息。需要收集两年来有去索债的证据,因为诉讼时效是2年,但有证据证明一直在索债的话,则时效是可以
可以去法院申请仲裁讨要工资。根据规定,用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔
讨要工资法院判输了,如果是一审的,可以上诉。如果是二审的,那么就只能服从判决。因为我国实行的是二审终审制度,二审属于最终判决,一般只能接受判决的结果。
最快最有效的工资是向劳动保障行政部门投诉。单位未按期或者不足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门或者法院解决,维护其合法权益。
公司官司输了不一定能申请破产,应该分情况。根据我国破产法的规定,只有在公司不能清偿到期债务的情况下可以向法院申请破产。即公司官司即便是输了,但是公司有足够的资产去偿还因为输了官司所产生的债务的话,公司
可向当地劳动局申请仲裁 。拖欠工资:根据《劳动法》的规定:用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的,劳动行政部门责令支付工资、经济补偿,可以责令支付赔偿:(1)扣除或无故拖欠工资;(2)拒绝支付延长工作时间
首先,我国目前的法律并没有明确规定,工资欠款金额的立案标准。也就是说,无论老板逾期未支付的工资金额是多少,员工都有权到法院起诉。根据我国相关法律的规定,民事诉讼对于诉讼标的额并无限制。所以只要涉案金额属实,就可以提起诉讼。但是,追索劳动报酬
在双方没签署的合同下,一方想追回工程款的,可通过以下几种方式进行。 1、通过电话和函件催收。经常给施工方公司打电话,询问工程款进度。要注意打电话的时候记得录音,防止对方钻法律空子,提前保留证据。还可以通过挂号信的方法给施工方公司发催收函并留
讨要工程款可以走法律途径,找熟人催要,找讨债公司。依据《中华人民共和国民法典》第八百零七条规定,发包人未按照约定支付价款的,承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。具体处理方法如下: 1、在承包人施工过程中应当注意收集和保存与施工相关的书