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是的,企业必须给员工缴足“五险一金”。 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和
《公司法》没有不得担任股东的情形。只有不得担任董事、监事以及高级管理人员的情形。根据相关法律规定,个人所负数额较大的债务到期未清偿不得担任高管。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 查询单位是否缴纳五险一金的途径如下: 1、社保中心查询。如果对自己的社保帐号
一般社保交个人交工资的2%,公司交22%,医保个人交2%,公司交12%,失业保险个人交1%,公司交1%,公积金个人交7%,公司交7%,有的公司是按全额工资交的,有的是按基本工资交的。 自己交的话,就不
查询社保的方法有三种: 1、社保中心查询。当事人如果对自己的社保帐号不清楚的,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询; 2、网上查询,登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,输入本人
不得开除情形: 1.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;4.在本单位连续工作满十五年,且距法定
五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。用人单位招用劳动者后,应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记,为劳动者购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险,未按照规定购买社会保险的,劳动行政部门
劳动者被辞退后五险一金可以转移,住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系,并及时支付未支付的工资,以及相应的补偿金。根据相关法律规定,用人单位应当在
公司没交五险一金的,可以告公司。法律明确规定,公司招用劳动者后,应当在三十日向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为劳动者购买社会保险,以及缴纳住房公积金。公司未按照规定购买五险一金的,属于违法行为,劳动者可以告公司,同时劳动争议有仲裁裁