在重庆市什么情况下不被认定为工伤

2020-10-05 76

普法内容

在重庆市以下情况不被认定为工伤： 1、犯罪或者违反治安管理。职工故意犯罪或者违反治安管理造成自身伤亡的，应由职工本人承担相应的法律后果； 2、醉酒或者吸毒。因醉酒导致的伤亡，是指职工达到醉酒状态，在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。职工在工作时因吸毒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤； 3、自残或者自杀。自残或者自杀，其行为的目的都是为了伤害自己，而非为工作，因此而伤亡的，不认定为工伤。

《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

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重庆职工在什么样的情形下不属于工伤
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。

2020-05-25 81
重庆工伤认定?
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4、患职业病的 5、因公外出期间，

2020-12-14 288
什么情况下，企业工伤认定要求是会被认定成工伤
不属于工伤保险承保范围的特例情形有因犯罪或者违反治安管理伤亡的或因醉酒导致伤亡的以及自残或者自杀的。

2020-12-17 63

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在什么情况下认定为工伤不予认定应该哪些情况可以认定工伤
《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收

2022-05-07 15,340
职工应当在什么情况下认定为工伤，职工应当在什么情况下
第九条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工

2022-04-05 15,340
重庆市哪些情况下属于工伤认定的范围
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

2022-06-26 15,340
在什么情况下才能把员工工伤认定为重大疾病
在员工被感染新冠可被认定为工伤的情形是： 1、员工因工作原因感染新冠肺炎的，应当被认定为工伤； 2、员工若参与抗击疫情的志愿活动，感染新冠肺炎的或遭受意外伤害的，应被认定为工伤； 3、在上下班途中，受

2023-08-31 15,340

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00:43
什么情况下被认为是离婚财产转移
在离婚的时候，如果一方隐藏，转移，变卖夫妻共同财产的，这些行为都是属于转移夫妻共同财产。转移夫妻共同财产的行为方式有很多，主要有以下三种。第一就是短时间内有大额资金的进出，而且对于大额资金的进出不能够做出合理的解释。第二就是在离婚之前将贵重

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00:59
合同在什么情况下失效
合同失效的情形如下： 1、无行为能力人和限制行为能力人的自然人订立的合同，没有经过其法定代理人同意；或者未获得追认的无权代理合同以及没有法人资格却以法人名义订立的合同； 2、违背当事人一方真实意愿的合同，包括欺诈的合同、胁迫的合同等； 3、

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01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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