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不应该。劳动合同法和新的社会保险法明文规定,缴纳社会保险是每个企业和职工应尽的责任,单位部分应由单位缴纳,个人部分由企业代扣缴纳。公司要求员工承担请假期间单位缴纳的社会保险费,并无法律依据。
事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务,员工离岗、请长假,劳动关系没有解除,只要劳动关系存在,用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假,用人单位可以不支付工资,但并没有相关规定免除用人单位
员工病假期间的社保费,由用人单位和员工本人按规定承担。在病假期间,双方的劳动关系仍然存在,所以社保缴费与员工正常工作期间基本一样,并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。 医疗保险待遇主要有哪些 1、医疗期待遇。职工享受医
1、员工请病假期间也应当交社保。单位每月都需要按照社保经办机构确定的费率来为员工依法缴纳社保,而员工的个人缴费部分则由单位代扣代缴。 2、除社保外,单位还要依法付给员工病假工资。
1、员工请病假期间也应当交社保。 2、单位每月都需要按照社保经办机构确定的费率来为员工依法缴纳社保,而员工的个人缴费部分则由单位代扣代缴。 3、除社保外,单位还要依法付给员工病假工资。
1、员工请病假期间也应当交社保。单位每月都需要按照社保经办机构确定的费率来为员工依法缴纳社保,而员工的个人缴费部分则由单位代扣代缴。 2、除社保外,单位还要依法付给员工病假工资。
员工请病假公司应缴纳社会保险。职工病假期间的社保与公积金等各金仍由所在单位正常缴纳。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费
员工休产假期间,社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因此,员工的产假是法定的,用人单位不得因休产假而降低员
病假期间辞退员工的赔偿如下:用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的,属于违法行为,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
员工离职当月的社保,应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的,用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,员工离职后,找到新单位的,应当将社会保险关系转移到新单位,与新单位共同缴纳社会保险费;没有新单位的,可以由