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一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会
3年固定期限劳动合同到期,不续签劳动者仍然在用人单位就业的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者已经离职的,用人单位不需要支付赔偿。
1个月兼职需要签合同。具体情况如下:1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式;2、兼职可以双方口头约定不签合同。但从保护自身权益的角度出发,最好还
超过一个月不和你续签的,从第二个月开始都需要支付双倍工资。需要注意的是,如果真的因为这个上劳动局,那么记得搜集出勤记录等信息,还有如果公司和你补签合同的话,注意补签日期,他有可能吧补签日期写为你入职日
没有签合同,应该走提供劳务者受伤赔偿。建议不要走工伤。赔多少钱,关键看伤残等级、被抚养人、城镇还是农村赔偿标准等如需帮助,联系云南XX廉贵
如果只有口头协议没有任何书面材料或者实际履行等材料佐证的话是很难证明口头协议的存在的,并且诉讼时效是2年,应自知道对方违约起起算,保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全
针对你所述的情形,因工作时间不足六个月,故不能要求经济补偿。但你可依照《劳动合同法》及其相关规定索取两项赔偿:一是自用工满一个月之日起,可以要求单位支付你因其未与你签定劳动合同而应支付的双倍工资;二是
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
3年合同到期后不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补
租房合同可以只签3个月。 通常来说,租房合同的内容,只要是合同当事人的真实意思表示,且没有违反法律就可以了。一般的,除了签订合同时要注意时间之外,签订租房合同还应注意以下事项: 1、双方的基本资料,合同中应写清楚出租人和承租人的姓名及住址等