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单位不可以无故解除劳动合同。用人单位无故解除劳动合同,属于违法解除,劳动者可以向单位主张继续履行合同或要求单位支付赔偿金,协商不成可以向申请劳动仲裁维权。 赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
用人单位解除劳动关系程序条件包括:与劳动者协商一致后解除;五过失性辞退提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;经济性裁员提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人
用人单位可以解除劳动合同的条件: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人
只要满足法定条件,可以解除工伤职工劳动合同。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定,具有下列情形之一的,用人单位不可以解除合同;一、停工留薪期内;二、劳动能力鉴定为一至六级(完全丧失劳动能力和大部分
一.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: ①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业
非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作
根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同应该必备的条款有: 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人,或者公司的主要负责人; 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码,或其他有效的证件号码; 3、单
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出