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劳动者能同时任职两个单位。但是不能对完成原单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正,否则原单位可以与劳动者解除劳动合同。如果给原单位造成损失的,新单位要一起承担连带赔偿责任。
劳动合同到期未续签但社保继续在缴,如果已经缴纳超过一个月的,一般算在职。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件来继续履行劳动合同。
一个人不可以同时和两家公司签订两份劳动合同。依据劳动法的规定,除非全日制用工关系之外一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。 一个人同时与两个用人单位签订劳动合同的情况属于违反劳动法的相关规定,任意一家用人单位可以随时解除劳动者的劳动
劳动者一般不能在两地同时缴纳社保,如果已经在两地同时缴纳的,则只能报销其中一个。社会保险法由用人单位和劳动者按照国家规定共同缴纳,劳动者未到用人单位就业的,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费,
劳动者一般不能在两地同时缴纳社保,如果已经在两地同时缴纳的,则只能报销其中一个。社会保险法由用人单位和劳动者按照国家规定共同缴纳,劳动者未到用人单位就业的,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费,
最新的《社会保险法》,明确规定个人跨统筹地区就业,其基本养老关系随本人转移,缴费年限累计计算,个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。所以您两边缴的话对您意义不大,同时在两地以上存续基本
可以同时支付,不影响,但最终养老金只有一份。 根据人力资源和社会保障部的文件,被保险人在两地以上同时存在基本养老保险关系或者重复缴纳基本养老保险费的,应当按照先转后清的原则,由转入地经办机构按照规定进
社保和农合能同时交。但是新农合和社保是不能同时报销的。缴费方式:社保分为两种,一种是城镇居民社保,自己承担全部费用;一种是城镇职工社保,单位和个人各承担一部分。而新农合的费用一般是由个人承担,国家会补助一部分,但是经济发展情况不同的地区,补
外地交社保本地能用。但是需要办理社保转入,一旦转入本地,回去原籍就用不了了。为确保由于工作地或学习地发生变化的参保人员,能正常使用社保卡,参保人员可以持本人身份证和社保卡,到社保局办理社保卡转入业务。参保人员在统筹范围外社保有实缴记录的,需
单位超过一个月未签劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话,劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时,劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额,需要结合劳动者在本单位中工作的年