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从职工工资中扣除依法裁定的抚养费不是克扣工资,是为了保护一方当事人合法权益的必要的措施。人民法院依法判决的抚养费,如果承担抚养责任的一方拒不缴纳,用人单位可以依据法院的判决从工资中扣除,这种扣除与无端克扣工资完全是两回事。
《劳动法》规定,用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用: 1、工资的个人所得税; 2、员工个人负担的社会保险费; 3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费; 4、法律法规规定的其他费用。 用人单位还可以从员工工资中扣减
抚养费可以从分割财产中扣除。离婚时在双方协商一致的情况下可以在离婚协议中规定抚养费的比例与每月给付金额。有固定收入的,抚育费可按其月总收入的20-30%的比例给付,承担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但不得超过月总收入的50%。
用人单位可以协助执行法院的裁判代扣劳动者应该负担的。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的;(二)用人单位代扣代
孩子抚养费能从工资里扣,一方不履行支付抚养费的义务,另一方向人民法院提起诉讼,人民判决有履行义务的一方承担责任后,拒绝履行的,对方当事人向人民法院申请执行,人民法院可以依职权执行有支付抚养费义务方的工
孩子抚养费能从工资里扣,一方不履行支付抚养费的义务,另一方向人民法院提起诉讼,人民判决有履行义务的一方承担责任后,拒绝履行的,对方当事人向人民法院申请执行,人民法院可以依职权执行有支付抚养费义务方的工
孩子抚养费能从工资里扣,一方不履行支付抚养费的义务,另一方向人民法院提起诉讼,人民判决有履行义务的一方承担责任后,拒绝履行的,对方当事人向人民法院申请执行,人民法院可以依职权执行有支付抚养费义务方的工
社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面,社会保险是单位必须缴纳的,但是单位缴纳的是一大部分,少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分,所以应当按时的交付,这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知,用人单位应当
在办理离婚登记后,一方对约定的子女抚养费的数额反悔的,有两种解决方法:1、如果一方反悔,另一方也同意更改子女抚养费的,可以自主协议变更;2、如果是一方反悔,另一方不同意变更的,根据相关司法解释,一方要求变更子女抚养费的,或者子女要求增加抚育
男女双方离婚之后,孩子的抚养权是可以变更的。但是抚养权并不是说变就变的,变更抚养权要有一定的条件。比如说与子女共同生活的一方,因为患有严重的疾病或者因为伤残没有办法继续抚养子女,或者是拥有抚养权的一方有虐待子女的行为,对子女不管不顾,根本尽