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请人做事被工友误伤,工友承担侵权责任,被帮工人应当承担补偿责任。司法解释规定,帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的,有权请求第三人承担赔偿责任,也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后,可以向第三人追偿。被帮工人明确拒绝帮工
工地干活误伤工友当事人一般不需要赔偿,由用人单位赔偿。职工履行职务时误伤工友属于工伤,用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付,用人单位未参保的由用人单位负责支付全部工伤赔偿。
如果当事人误伤工友与工作原因无关或者有过错的,那么包工头支付相关费用后可追偿。如果发生事故伤害是属于工伤或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,用人单位应当依法申请工伤认定,此乃法定义务,包工头不能进行追偿。
根据我国《工伤保险条例》的规定,在工地工作时误伤工人的,属于工伤,使用者和受伤工人可以申请工伤认定。
1、劳动者在工地误伤工友,可由单位或工友一方依法去申请工伤认定;如果认定为工伤的,可由工伤保险基金来支付工伤赔偿;如果单位没有为工友缴纳工伤保险费的,由单位来赔偿;如果不被认定为工伤,由有过错的单位和
工伤保险区别于其他伤害的重要特征,员工为了用人单位的生产利益在工作,不是个人行为,而是职务行为,赔偿责任应该由工伤保险部门和用人单位承担
行为人误伤工友,导致工友重伤的,可能会被人民法院判定为过失致人重伤罪,需要承担相应的刑事责任。《刑法》规定,过失伤害他人致人重伤的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
误工费根据误工时间和收入状况确定,工伤期间误工费的计算标准具体为: 1、职工发生工伤,可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资,相当于误工费; 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定; 3、有固定收入的,误工费
根据《工伤保险条例》的规定,工伤误工费赔偿即原工资福利待遇,由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。对有固定收入的受害人,单位应当按照其实际减少的损失计算误工费
误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是:从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数,乘本人日工资(月工资除于21.75)。一般来说,误工期不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认的,可以适当延长,但最多不超过24个月