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法定代表人变更后,不影响劳动合同的履行,原劳动合同仍有效,不需要变更或者重新签订劳动合同。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法人代表合同签字瑕疵的处理方法:首先取决于合同当事人的约定,若当事人约定“合同自双方盖章并经法定代表人签字生效”,则两条件必须同时具备方为有效。如果合同没有特殊约定,那么加盖公司公章或者法定代表人签字都是有效的。
民事合同的主体是平等的民事主体。可以是自然人、法人、非法人组织。所以签订合同并不一定要法人。且法人只是一个拟制的人,即使是法人作为合同当事人,也只是由法人的法定代表人或其他有权订立合同的代理人来签订合同。并且。合同的主体必须要具备相应的民事
如果形成劳动关系,的法定代表人也要与自己公司签订劳动合同。这要从两方面看,根据有关规定,公司法定代表人由谁来担任是依照《》的规定,是由董事长、或者经理担任,并依法登记在中。如果这些人员是平时与公司形成
一般不签劳动合同。法人是指企业,你说的应该是法人代表。法定代表人是否需要与公司签订劳动合同没有明确规定。根据情况的不同,有不同的解决方案。用人单位一般签订劳动合同,企业一般不为其全部签订劳动合同。股东
法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同,有不同的解决方式,受雇于用人单位的一般会签劳动合同,企业为其所有的一般不签劳动合同。 对于股东委派的企业法定代表人,如国资委委派的董事长
法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同,有不同的解决方式,受雇于用人单位的一般会签劳动合同,企业为其所有的一般不签劳动合同。 对于股东委派的企业法定代表人,如国资委委派的董事长
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对
首先,表见代理合同是指行为人没有代理权限、超越代理权或者代理权终止后签订的合同,构成表见代理的合同是有效的。 也就是说,如果相对人在签订合同时有理由相信其具有代理权,那么相对人就可以向被无权代理人主张该合同的效力,要求被无权代理人承担合同中