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单位收取工装费不合法。劳动者在职期间,用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品,保障劳动者的人身安全,改善劳动者的工作条件,视为用人单位为劳动者提供的劳动条件,由此而产生的费用,应当由用人单位承担,不能从劳动者的工资中扣除,
公司装修期间员工无法上班应该是有基本工资的。因为企业原因导致员工不能上班,是非因劳动者的原因造成的停工,用人单位应该发放员工工资,标准为:停工三十天的,按劳动合同约定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的,发放最低工资标准。
工资压三十天算违法。 1、工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法; 2、按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得,人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬; 3、用人单位拖欠或者未足
首先对您哥的去世表示遗憾与同情,但根据您的陈述和我国现行《工伤保险条例》的规定,您哥不是在上班时突发疾病死亡,也不是突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的。因此,可能在申请认定工亡的时候会遇到障碍,建
如果合同没有约定就合法,如果约定了不可转包就不合法
在家庭装修的整个过程中,签订房屋装修合同应该说是最为重要的一步。那签订装修合同的注意事项有哪些?有需要的朋友可以进来了解下这些内容。 1、选择有企业法人营业执照、建筑业企业资质证书、行业协会会员证的正
公司乱扣工资建议与其他一同被的同事们一起,,到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。《》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投
装修公司合同违约金的赔偿方式以及赔偿的具体数额,应当按照当事人的约定来进行确认。但是需要注意,如果装修合同的双方当事人达成一致协议的话,也可以不按照事先的约定来进行计算。另外,如果约定的违约金数额过分高于当事人的实际损失,违约一方当事人可以
租房期间房东装修一般算违约。承租人私自装修房屋,如果合同有约定不属于违约,那么承租人有权利装修。如果没有约定就属于违约,出租人可以请求承租人恢复原状或者赔偿损失。租赁合同的内容一般包括,租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和
双休日装修扰民违法。双休日装修扰民可以找12369投诉。根据相关法律规定,在法定休息日、节假日全天,及工作日12时至14时、18时至次日8时,进行产生噪声的装修等行为都属于扰民作业。如果在非合法的时间内装修就会造成扰民的情况,一般这种情况警