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1.以下情形属于工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四
劳动者在工作期间死亡但死因不明,是不影响工伤认定的。如果不是在工作期间工作地点死亡的,需要证明是工作原因导致的死亡,才可认定工伤。劳动者属于工亡,用人单位应当支付劳动者工亡期间的各种赔偿。
上海职工工伤死亡的,会涉及到以下赔偿:丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。其中统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金;供养亲属抚恤金是每月发给配偶职工工资的40%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%等。
过失致人死亡罪过于自信的过失致人死亡,是行为人已经预见自己的行为可能导致他人死亡的因素,但他认为自己可以避免他人死亡的因素。 符合下列条件的,构成过失致人死亡罪: 1、侵犯的对象是他人的生命权; 2、
《工伤保险条例》第15条视同工伤的规定,是对该条例第14条认定工伤的几种情形的补充,是对劳动者权利保护的延伸。但该条款在适用中,又因理解偏差产生了诸多争议。其中,异议最多的还是其第1项的规定,在工作时
死亡人如属单位职工,根据目前的法律规定仍应属工伤。 《工伤保险条例》第十四条:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工
什么时候的事,晚上还是中午?是正规时间外出吗?要结合具体情况看是否认定为工亡。需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其
法律上对结婚条件是有一定的规定的,并不是只要两个人愿意就可以结为夫妻的。法律规定的禁止结婚条件有两种情况, 一、是直系血亲和三代以内的旁系血亲, 二、是患有医学上认为不应当结婚的疾病。 对于第一种情况,主要是根据遗传学、优生学等原理,为保证
收条以下情况下无效: 1、无民事行为能力人打的收条,或者限制民事行为能力人打的收条没有经过其代理人追认的; 2、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下出具的收条; 3、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的收条;
在以下几种情况下,公司辞退员工需对其进行补偿:1、公司向员工提出解除合同,且双方协商一致解除合同的;2、在法定的员工无过失行为的情形下,与员工解除合同的。如员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;3、因经济性裁员而辞