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经济补偿金的计算标准,根据劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
解除劳动合同: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
公司在用工之日起就应该和劳动者签订合同,如果公司自用工之日起超过了一个月没有和劳动者签订劳动合同的,应该向劳动者每个月支付两倍的工资。如果一年没有签订合同的就被默认为无限期劳动合同,除了需要支付两倍工资之外,无故辞退还需要根据法律规定给予一
如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出解除劳动关系,可要求单位支付经济补偿金。如果是未通知单位直接辞职,则没有经济补偿的。如公司没有交社保,可以要求补
协商一致终止的,单位应当支付经济补偿金。单位非法终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个
公司一般应该提前一个月通知你解除劳动合同的事情,如果没有提前通知就应该给你一个月的工资; 因为是公司解除的劳动合同,你上班如果不满六个月是半个月的工资作为补偿金,如果超过六个月未满一年是一个月的补偿金
公司解除劳动关系应该有合法合理的理由,如果是公司提出并和您协商一致解除劳动关系,应该根据您在公司的工作年限不满半年支付半个月的经济补偿金;如果公司没有合法合理的理由解除劳动关系,则属于违法解除,您可以
今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的,则应该向员工支付经济补偿,经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照
单位解除劳动合同的补偿方式是,给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的,就可以获得一个月工资的补偿;六个月到一年的,按一年计算;不满六个月的,可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算;非法解除的,按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付