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公司拖欠工资属于民事案件。劳动纠纷仲裁前置,仲裁后,若是劳动者不服的,可以起诉。根据相关法律规定,用人单位安排加班不支付加班费的,应当给劳动者支付赔偿金。
用人单位无故拖欠员工工资的,就违法。工资应当在用人单位与员工约定的时间内支付,单位不能克扣或者有无故拖欠的行为。且工资需要以法定货币的形式来支付,不能用实物等代替。
单位没有及时足额发放工资待遇的,可以单方解除劳动合同,并且主张经济补偿金。
如果公司拖欠工资是因为公司的债务过重,无力支付职工工资造成的,公司就有可能会破产。 《中华人民共和国企业破产法》 第二条企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照
用人单位拖欠员工工资是违法的,当事人可以去劳动监察大队投诉。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付
公司可以扣工资情况有: 1、用人单位代扣代缴的个人所得税; 2、用人单位代扣代缴的社会保险费用,由劳动者个人承担; 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 4、法律、法规规定可以从劳动者工资中
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠工资没有证据的情况下,员工的可采取的救济方法具体如下: 1、与公司自行协商解决争议; 2、通过第三方组织进行调解; 3、进行投诉举报; 4、申请仲裁,提起诉讼。被拖欠工资后,当事人没有证据的,当事人应当尽量收集证据,例如证明劳动关系成立
在以下几种情况下,公司辞退员工需对其进行补偿:1、公司向员工提出解除合同,且双方协商一致解除合同的;2、在法定的员工无过失行为的情形下,与员工解除合同的。如员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;3、因经济性裁员而辞